Вы здесь: Зарплаты » Без рубрики »

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться

Не платят зарплату: что делать в таких случаях? Предлагаем досконально разобраться в проблеме, чтобы отстоять права, гарантированные каждому Трудовым кодексом.


Какую задержку зарплаты допускает закон?

Статья 136 ТК РФ ясно дает понять, что заработки должны выплачиваться не реже двух раз в месяц. Устанавливать конкретные дни руководство вправе самостоятельно, а даты должны прописываться в контракте, который подписывается сторонами при найме.

Даже на сутки задерживать выплаты не имеют права! Даже суточная просрочка является основанием не только для возмущения, но и решительных действий. Если не платят зарплату, что делать и куда обращаться?

Разговор по душам с шефом

Если работодатель не платит зарплату: что делать? Этот вопрос для многих россиян не теряет актуальности и задается чаще при ухудшениях общего экономического положения в стране.

Первым, с кем следует решать вопрос с просрочками, является работодатель. Конечно, все мы люди и зачастую готовы войти в «трудное финансовое положение», но если выплаты задерживают более чем на 15 дней, то у работника появляется законное право не выходить на работу (ст.142 ТК РФ). О своем намерении следует письменно уведомить работодателя.

На заметку! Как только от руководителя или другого уполномоченного лица фирмы получено письменное уведомление о готовности погасить зарплатный долг, следует появиться в конторе не позднее следующего дня.

Упомянутая выше статья ТК накладывает ряд ограничений. Некоторые специалисты не смогут приостановить работу. В частности, речь идет:

  • о тех, кто поддерживает нормальное функционирование предприятий, работающих для обеспечения жизнедеятельности населения (газовые службы, водоканал, аварийки, связь и энергоснабжение);
  • врачи, санитары, диспетчеры и водители «неотложки»;
  • государственные служащие;
  • люди, занятые на объектах и производствах высокого класса опасности;
  • военные и спасательные ведомства;
  • те, кто работает на территории, где введено военное положение или режим ЧС.

Действующее законодательство ни при каких условиях не освобождает работодателя от обязательств по выплате зарплаты. Даже если возникли форс-мажоры или задержка образовалась не по вине руководства, будут наложены штрафы, а работники получат денежную компенсацию.

На заметку! Защитить права работников поможет и профсоюзная организация, если, конечно, она есть на предприятии, а сотрудник является ее членом.

В России такая мера воздействия, как забастовка, используется крайне редко, и только на очень крупных предприятиях. Право бастовать у нас, скорее, формальное, и из-за минимальной активности работников к ней прибегают не так часто, как в Европе или США.

Заявление в трудовую инспекцию

Если задержки заработной платы носят систематический характер, то следует прекращать разговоры и действовать. Нужно быть готовыми к тому, что открытое противостояние с администрацией нередко заканчивается увольнением по собственному желанию, ведь после того как работодатель выплатит долг, он может создать такие условия, которые не будут нарушать закон, но сделают работу невыносимой. Поэтому эксперты советуют потратить свободное время, появившееся в связи с задержкой и невыходом на работу, на поиски нового места.

Одним из самых эффективных помощников в отстаивании прав является Трудовая инспекция, поэтому если непонятно, что делать когда не платят зарплату 2 месяца, следует найти в себе решимость и «вынести сор из избы».

Именно Трудинспекция контролирует исполнение законодательства в сфере трудовых отношений и помогает защитить права работников. Чтобы она начала действовать, достаточно написать заявление в свободной форме. На его основании в компании-должнике будет проведена проверка, а владельцев обяжут погасить долги.

В качестве наказания могут использоваться:

  • штрафы: для должностных лиц и ИП – 1000-5000 руб., для юрлиц – 30000-50000 руб.;
  • дисквалификация на 3 года при повторном нарушении закона;
  • при задержке в 2 и более месяцев уголовная ответственность (ст.145.1 УК РФ): штраф 300-500 тыс.руб.,тюремный срок до 3 лет, лишения права занимать должность в течение 3 лет.

На заметку! Специалисты Трудинспекции в особенно сложных случаях помогут подготовиться к судебной тяжбе.

Идем в суд или прокуратуру

Визит в прокуратуру также является действенной формой воздействия на недобросовестное руководство. Алгоритм действий прост:

  • прийти в прокуратуру;
  • записаться на прием к дежурному сотруднику;
  • изложить суть проблемы;
  • написать в его присутствии жалобу.

Прокурорская проверка способна быстро образумить начальство и «стимулировать» его выполнять обязательства.

Если все способы испробованы, а работодатель не проявляет инициативы и не горит желанием выплатить кровно заработанные, остается обращение в суд. К этому варианту обычно прибегают те, кто совсем отчаялся, не знает, что делать а зарплату не платят 3 месяца и более.

Главная цель судебного разбирательства – не наказать шефа за нарушение ТК, а вернуть деньги, поэтому в исковом заявлении обязательно нужно указать:

  • размер задолженности по зарплате;
  • сумму пеней, которые набежали за пользование «зажатыми» деньгами.

Пени начинают капать с первого дня невыплаты, то есть если зарплату должны были выдать 20, но не выдали, с 21 пойдет начисление пеней. Рассчитываются они по ставке рефинансирования, установленной Центробанком на первый день просрочки.

На заметку! Если не хочется «светиться» и вы не можете решить, что делать если вовремя не платят зарплату, необязательно открыто конфликтовать. Можно обратиться в Трудинспекцию по телефону горячей линии или позвонить в прокуратуру.

Теперь вы знаете, что делать если частник не платит зарплату. А вот чего делать точно не следует, так это стоять у бухгалтерии «с протянутой рукой», ожидая «манны небесной». Держаться за такое место точно не нужно, особенно если заработную плату задерживают регулярно.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: