Оглавление:
Рабочий календарь – возможность оптимизировать рабочий процесс. На основе трудового законодательства ежегодно составляется производственный календарь. Он является незаменимым помощником как специалистов по кадрам, так и тех сотрудников, которые желают заблаговременно спланировать свой график отпусков или просто свободное время. Рабочий календарь на 2015 год подразумевает четкое обозначение количества праздничных и рабочих дней.
Для правильного учета рабочего времени важно владение достоверными данными. Так, например, используя рабочий календарь, можно узнать о длительности новогодних каникул, а так же других государственных праздников. Предпраздничные дни так же подразумевают изменения в графике, поскольку продолжительность дня сокращается. Специалисты по кадрам могут без погрешностей вести учет времени за определенный отчетный период: месяц, квартал или целый год.
Выходной или праздник | Предпраздничный сокращенный день
Важность рабочего календаря для компаний и их сотрудников
Данные изменения возможно потребуют некоторых пояснений:
- длительность новогодних праздников в этом году составит 8 дней;
- международный женский день можно будет праздновать 3 дня;
- в мае празднование для Труда растянется на 4 дня.
Очевидно, что рабочий календарь на 2015 год, составлен в соответствие с трудовым законодательством и не ущемляет права трудящихся и в то же время лоялен к организациям и компаниям. Так, например, если осуществляется перенос дня, то его длительность будет соответствовать тому дню, который переносится. Он не может быть увеличен или сокращен, даже если отработка выпадает на выходной день. Календарь рабочих дней разработан и в соответствие с требованиями Минздравсоцразвития РФ.
Нормы рабочего времени на 2015 год
| Период | Кол-во дней | Рабочее время в часах при рабочей неделе |
||||
| календарных | рабочих | выходных и праздн. | 40 часовой | 36 часовой | 24 часовой | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 159 | 143 | 95 |
| Март | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| 1_квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408.4 | 271.6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Июнь | 30 | 19 | 11 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| 2_квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
| 1 п/годие | 181 | 117 | 64 | 931 | 837.4 | 556.6 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 3_квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| Октябрь | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Ноябрь | 30 | 18 | 12 | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 4_квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2 п/годие | 184 | 130 | 54 | 1 039 | 935 | 623 |
| 2014 г. | 365 | 247 | 118 | 1 970 | 1 772.4 | 1 179.6 |
Специалисты по кадрам должны учитывать установленные законодательством нормы и грамотно использовать календарь рабочего времени. За основу берется пятидневная рабочая неделя и вычисляется норма на весь год, квартал или месяц. Учитывается и перенос дней, требующих последующей отработки.
В этом году правительство РФ были приняты соответствующие изменения. Изучив рабочий календарь 2015 с праздниками можно радиально спланировать своё свободное время. При стандартной неделе, равной 40 часов, трудиться все будут на 1 час меньше. В этом году 4 января не будет выходным днем, переносится выходной на 2 мая Пятницу. Тогда у многих появится возможность отдыхать 3 дня подряд. Изменение коснулось и дней перед Рождеством, а именно 5-го января Воскресенье. Это будет рабочий день, а отдыхать можно будет опять 3 дня, начиная с 13 июня.
Эта тенденция прослеживается и далее. Правительство позаботилось о том, чтобы оптимизировать выходные дни и максимально их объединить, чтоб увеличить их длительность. Так 3 ноября Понедельник вновь ожидают трехдневные каникулы, начиная с 1 ноября Субботы.
Скачать и распечатать календарь
Для вашего удобства предоставляем Вам несколько ссылок, выбирайте ту версию календаря, которая кажется более удобной или более красива в оформлении:
http://vsezarplati.ru/www.youtube.com/watch?v=YWdJoqOitz0
