Минимальный размер оплаты труда в России

Минимальный размер оплаты труда установлен законодательством РФ. Он применяется для регулирования финансовой стороны трудовых отношений, определения  размеров социальных пособий различных типов (в том числе по временной утрате трудоспособности).  До 2007 года от МРОТ было принято отталкиваться при расчете сумм штрафов, налогов, сборов, ряда иных платежей, которые, согласно законодательству РФ, в той или иной степени зависят от этого показателя.

Уровень минимальной зарплаты в разных странахМРОТ размер учитывается и при расчете суммы минимальной зарплаты. С одной стороны, работодатели не имеют права платить работникам меньше, чем это установлено законом. Однако, бывают исключения. Это касается, в первую очередь, регулирования финансовых отношений с сотрудниками, оформленными на часть ставки, неполный рабочий день, по совместительству и ряда других случаев, оговоренных в законодательстве.

С 2002 года МРОТ в России используется для оценки пенсионных прав застрахованного лица, а также расчета страховых взносов для самозанятых граждан. Регулируется минимум оплаты труда ФЗ №82 (июнь 2000) и Трудовым кодексом РФ (ст. 133). Величина МРОТ определяется на федеральном и региональном уровнях.

Расчет и динамика МРОТ в 2014

По официальным данным, минимальный размер оплаты труда в РФ в 2014 году составляет на начало января 5205 рублей/месяц. Проект закона о внесении изменений в действующий ФЗ №82 (ст. 1) предусматривает увеличение такового на январь 2014 до 5554 рублей/месяц. В фактический размер МРОТ в 2013 году не включаются доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты. Также при его расчете не учитываются выплаты за работу в отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях с радиоактивным загрязнением.

Как и в предыдущие периоды, МРОТ в 2014 году используется для расчета зарплат, пособий, иных платежей, зависимость которых от такового установлена законодательством. Сам показатель рассчитывается на месячной основе (с учетом отработанной полностью нормы рабочего времени при условии выполнения трудовых обязанностей) и, как правило, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Центральный Федеральный округ
Северо-Западный ФО
Южный Федеральный округ
Северо-Кавказский ФО
Приволжский ФО
Уральский ФО
Сибирский ФО
Дальневосточный ФО

Отношение МРОТ к прожиточному минимуму: факты

Динамика МРОТ ежегодноЗа последнее десятилетие минимальный размер оплаты труда вырос почти в 30 раз. Однако до сих пор он не достиг суммы фактического прожиточного минимума. По сравнению с тем, сколько МРОТ был, например, в 2000 году (132 рубля), сегодняшняя сумма в 5554 (01.01.2014) внушительна. Однако отношение показателя к прожиточному минимуму составляет менее 70%. Новая сумма МРОТ в 2015 ориентировочно поднимется до показателя более 70% от принятого прожиточного минимума для работающего человека.

По идее сегодняшняя ситуация и принятие нового размера минимальной оплаты труда являются прямым нарушением законодательства. Однако таковы Российские финансовые реалии. По статистике, многие современные россияне (больше 13%) получают зарплату ниже прожиточного минимума.

В Европе, по стандарту, МРОТ составляет 60% средней зарплаты в стране. В переходе на российские реалии в этом случае показатель приблизился бы к 16000 рублей. Однако стоит отметить, то, какой сейчас МРОТ, безусловно, является результатом экономического развития. Но до европейских стандартов, увы, далеко. Показатель МРОТ в 60% от средней по стране зарплаты заоблачен для бюджета России. Именно тем, что в последнем не хватает средств, и объясняется нарушение законодательства в части зависимости МРОТ от прожиточного минимума.

Правовые аспекты

В России соблюдение законодательства о МРОТ тщательно контролируется. Уполномоченные осуществлять контроль органы определены ТК РФ (ст.353). Таковыми являются федеральная инспекция труда, налоговая инспекция, фонд социального страхования и прокуратура.

При несоблюдении законодательства к нарушителям применяются юридические санкции. Их структуру и порядок регулирует КоАП РФ (ст. 5.27). Штраф может быть наложен на организацию и/или должностное лицо. В первом случае его сумма составляет 30-50 тысяч рублей. Для должностных лиц предусмотрены штрафные санкции в размере 1000-5000 рублей (директора, руководители предприятий, индивидуальные предприниматели).

Работники, официально получающие зарплату меньше установленного законом минимума, могут обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Это вариант, как правило, последний. Сначала сотрудники обращаются за разъяснениями непосредственно к работодателю. Рекомендуется делать это письменно. В соответствии с ТК РФ (ст. 62) в трехдневный срок обратившемуся должна быть безвозмездно предоставлена справка о размере заработной платы, оформленная и заверенная надлежащим образом. При отказе работодателя выдать документ можно обратиться в суд с иском к организации о взыскании недоплаченной заработной платы.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Комментарии (3)
козырева.м.а.
|
28.11.2014 в 6:18

ММагадан.ооо магаданнефто.Зарплата с надбавками и коэф.20000.В Белгороде оператор котельной получает столько же.

Ответить
Сёва
|
09.04.2015 в 2:19

На имперские амбиции много тратят и как всегда воруют.

Ответить
Леонид Гречишников
|
09.06.2015 в 12:12

«МРОТ» — надо брать в кавычки. Поскольку это не зарплата. У зарплаты есть определённые ФУНКЦИИ. К примеру, — ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ. Об этом — в учебниках по экономике труда. Если за труд платят меньше, чем необходимо для ВОСПРОИЗВОДСТВА человека, его трудоспособности, то это не зарплата. А что-то вроде подаяния за труд. И российский МРОТ надо бы называть МРПТ (минимальный размер подаяния за труд). Чтобы не зарплата не выдавалась за зарплату. В 1 квартале 2015 г. прожиточный минимум трудоспособного человека (10404 руб.) превысил «МРОТ» (5965 руб.) на 74,4%. То есть, чуть ли не вдвое. Какая же это зарплата?! На эту тему: открытое письмо «НАРУШАЕТ ЛИ ВЛАСТЬ КОНСТИТУЦИЮ, ПРАВО ЧЕЛОВЕКА НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД?». Есть в инете.

Гречишников Л.В. (экономист по труду) 10.06.15 г.

Ответить
Оставить комментарий: