Вы здесь: Зарплаты » По закону » Отпуск »

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить документы? Что дает подобная схема расчета? И о каких тонкостях не следует забывать при ее использовании?


Зачем отдыхать перед уходом?

Во многих случаях отпуск с последующим увольнением становится буквально «палочкой-выручалочкой», ведь он помогает:

  • избежать психологического дискомфорта, в том числе неодобрения коллег;
  • спокойно заняться подготовкой почвы для работы на новом месте, возможно, пройти в новой фирме небольшой испытательный срок;
  • если хорошее место пока не найдено, то появляется предостаточно свободного времени для поисков;
  • на отпускное время сохраняются все трудовые права работника: отпускной период идет в стаж, с него отчисляются страховые и пенсионные выплаты.

Стандартная процедура предполагает подачу заявления об уходе за две недели (ст. 80 ТК РФ), при этом всё это время у работника сохраняется возможность передумать. Заявление на отпуск с последующим увольнением такого права лишает в первый же день начавшегося отдыха. Зато в течение всего времени ничегонеделанья сохраняется возможность получить больничные, если вдруг человек заболеет.

Особенности процедуры

Взять очередной отпуск, при этом со всеми недогулянными днями, можно лишь при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • по согласию сторон.

Важно! Если должности лишили за проступок, то есть увольнение идет по статье, то отдохнуть за счет работодателя не удастся – отпускной период в этом случае не предусмотрен.

Сколько заявлений писать и сколько приказов издавать?

Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или соглашению сторон, необходимо написать два заявления – на отдых и на расчет, соответственно, и подать их одновременно. При этом не возбраняется нарушить внутренний график отдыха сотрудников, а количество дней может не соответствовать положенным 28, если в предыдущие месяцы/годы «отпускной лимит» не был исчерпан.

На заметку! Сделать передышку во время работы на одном месте сотрудник имеет право уже через 6 месяцев.

Отпускное заявление составляется письменно или на компьютере после подписания:

  • соглашения о расторжении трудовых отношений;
  • либо уведомления, если увольнение вызвано сменой собственника, сокращением и другими внутренними причинами.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением поможет сформулировать текст правильно. В шапке необходимо указать ФИО и должность руководителя, а также свою должность и ФИО. Текст начинается со слов «прошу предоставить», затем указывается дата и протяженность отдыха, а завершить предложение нужно словами «с последующим увольнением» и указать его причину (по собственному желанию, по соглашению сторон).

Образец заявления на отпуск с увольнением

На отпускной бумаге обязательно проставляется:

  • причина прекращения трудовых отношений;
  • дата последнего рабочего дня;
  • личная подпись заявителя и дата.

Важно! Необходимо проследить, чтобы подписанное заявление прошло регистрацию в журнале.

Если разрыв трудовых отношений не сопряжен с уголовным преследованием по статьям хищение, халатность, мошенничество, превышение должностных полномочий и пр., то требования заявителя через 2 недели с момента регистрации бумаг удовлетворяются автоматом.

Руководитель также издает два приказа: на предоставление отдыха (форма Т6/Т6А) и на прекращение трудовых отношений (форма Т8/Т8А). Совместить приказы в одном невозможно, так как для каждого разработана типовая форма. Зато не воспрещается издавать их одной датой, которая не должна быть позднее даты начала персональных каникул.

Как считать сроки и что внесут в трудовую?

Отпуск с последующим увольнением по ТК РФ предполагает, что:

  • дата расчета – это последний день отдыха;
  • фактическое прекращение работы – последний день перед каникулами.

Важно, чтобы дата увольнения не выпала на отпускное время, ведь по закону отдыхающего сотрудника уволить нельзя. С подтверждением согласия работодателя отпустить на вольные хлеба сотрудник должен ознакомиться и подтвердить факт личной подписью до ухода отдыхать.

Так как процесс расчета завершается выдачей трудовой книжки, то в нее вносятся данные на основании подписанного руководством приказа – делается запись о прекращении трудовых отношений, проставляется дата (последний отпускной день), ставится подпись кадровика и печать организации.

Полный расчет

Выясняя, как уйти в отпуск с последующим увольнением, стоит помнить и о финансовой стороне вопроса.

Покидая насиженное место, сотрудник получает:

  • отпускные (не позднее 3 дня до начала отдыха);
  • компенсацию за неотгулянные дни;
  • задолженность по зарплате за отработанное и неоплаченное время (до последнего дня отпуска, то есть даты увольнения);
  • больничные, если во время отдыха работника был оформлен больничный лист.

На заметку! Статья 127 ТК РФ обязывает руководителя выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, который может предоставляться, в том числе, и с последующим увольнением.

Обязанностью работодателя также является уплата в ПФР всех выплат не позднее первого дня ухода работника в отпуск.

Собираясь проститься с родным коллективом, не забудьте о законных правах: лишний отдых, да еще и оплачиваемый, пока еще никому не навредил.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: