Отказ в трудоустройстве инвалида — штрафы будут повышены

На днях в Государственную Думу Российской Федерации был направлен законопроект, регулирующий отношения между предпринимателями и инвалидами, которые планируют осуществлять трудовую деятельность. Данный законопроект предполагает увеличение штрафных санкций в результате несоблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов и их трудоустройства.

Особенности нового законопроекта

Стоит отметить, что толчком для внесения поправок в Законодательство Российской Федерации, касающегося прав недееспособного населения страны, послужили неоднократные собрания, проведенные в городе Санкт-Петербурге. На данных собраниях были рассмотрены вопросы, связанные с повышением размеров штрафных санкций для предпринимателей, согласно части 1 статьи 5.42 КоАП. Наложение штрафов предусматривается для тех работодателей, которые не соблюдают установленной государством квоты при создании рабочих мест для людей-инвалидов, планирующих осуществлять трудовую деятельность. Также взыскание штрафов грозит и работодателям, которые в силу неустановленных причин отказываются принимать на работу инвалидов, входящих в лимит выделенный квоты.

трудоустройство инвалидовРазмеры предполагаемых штрафов

Что же касается самой цифры штрафных санкций, то ее планируется увеличить с суммы 5-10 тысяч рублей до 10-30 тысячи рублей. Необходимо добавить и тот факт, что в законопроекте, представленном на рассмотрение в Государственную Думу, предусматривается также наказание за «несвоевременную подачу сведений в органы исполнительной власти, касающихся организации занятости людей-инвалидов». В этом случае было выдвинуто предложение об увеличении штрафа для физических лиц до 5-7 тысяч рублей, для юридических лиц – до 10-30 тысяч рублей.

Социальная защита инвалидов

Говоря о защите недееспособного населения страны, следует отметить, что еще 24 ноября 1995 года был утвержден Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в котором описываются правила предоставления рабочих мест инвалидам согласно установленной квоты. Так, например, на предприятии с численностью рабочего персонала в 35-100 человек, в обязательном порядке свою деятельность должны осуществлять, как минимум, 3% инвалидов. А для более крупных организаций количество трудоустроенных людей-инвалидов должно составлять не менее 4% от общей численности рабочего персонала. Штрафные санкции, применяемые за несоблюдение данного закона, регулируются в статьях 5.42 и 19.7 КоАП.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: