Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространенных возможностей проститься с руководством и коллективом. Какие особенности имеет процедура? И как избежать «ловушек» при расчете и не допустить ошибки при написании заявления?


Что говорит закон?

Процедура увольнения по собственному желанию – статья 80 Трудового кодекса – подразумевает, что разрыв трудовых отношений происходит по инициативе сотрудника.

Что вынуждает человека подать заявление? Причин может быть множество – от предложения новой, более стабильной и хорошо оплачиваемой работы, до нездоровой обстановки в коллективе или невозможности продвигаться по карьерной лестнице.

Несмотря на то что процедура в данном случае простейшая, пройти ее работник обязан в точном соответствии с установленными законодательством правилами, а также проконтролировать, чтобы со стороны работодателя всё было сделано без нарушения прав.

На заметку! Если начальник не подписывает заявление или нарушает другие законные права работника, речь идет о конфликтном увольнении. Отстоять права в этом случае поможет Трудинспекция, прокуратура или судебное разбирательство.

Каждому следует помнить о правах, которые защищает законодательство при добровольном расчете, в том числе:

  • возможность расторгнуть контракт в любой день без объяснения причин;
  • получение трудовой книжки в последний рабочий день со всеми записями о трудовой деятельности на данном месте;
  • уход в отпуск перед увольнением или денежная компенсация за неотгулянные дни;
  • полный расчет по всем платежам не позднее последнего рабочего дня.

Этапы процедуры

Соблюдение трудового законодательства требует прохождения всех этапов.

При увольнении сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция в стандартной ситуации выглядит следующим образом:

  • написание заявления, передача его руководству, которое подписывает документ и передает его в отдел кадров;
  • руководство издает приказ по форме Т-8 (обязательно ознакомление заявителя лично и под подпись);
  • две недели отработки с передачей дел;
  • расчет в бухгалтерии;
  • выдача трудовой книжки и справок о доходах.

На заметку! Пока приказ не издан и не подписан, работник имеет право передумать и отозвать заявление.

Право на отзыв заявления об уходе регламентировано в ч.4 статьи 80. Текст отзыва начинается со ссылки на данную статью и слов «Отзываю заявление об увольнении по собственному желанию». При отказе сотрудника уволить уже нельзя. Исключение составляет только ситуация, когда на его вакантное место уже нанят другой человек, отказать которому невозможно по закону (например, место было обещано в письменном виде).

Как составить заявление об уходе?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию поможет составить текст правильно. К обязательным составляющим документа относят:

  • реквизиты «кому и от кого»: ФИО руководителя и должность, ФИО уходящего и должность;
  • дата написания;
  • дата желаемого увольнения;
  • личная подпись с расшифровкой.

Образец завяления на увольнение по собственному желанию

Заявление предоставляется руководителю за 14 дней до ухода. Можно написать его в двух экземплярах, оставив один себя, но на обеих копиях должен стоять входящий номер регистрации от отдела кадров.

К сожалению, не всегда уход проходит гладко. Что же делать, если начальник не принимает заявление? Отправить его можно ценным письмом с уведомлением о вручении через почту или курьерской службой. Дата получения будет считаться началом положенной отработки, и даже если руководство с содержимым конверта не ознакомится, сотрудник имеет право уйти в запланированные сроки.

Можно ли уволиться без отработки?

О причинах своего решения сотрудник вправе не сообщать, но только в том случае, если речь не идет об увольнении по собственному желанию без отработки. Чтобы не работать установленные законом две недели, в заявлении необходимо указать причину.

К веским основаниям для мгновенного увольнения относят:

  • срочный переезд в другой город, в том числе если переселение происходит по инициативе жены или мужа;
  • плохое состояние здоровья с подтвержденным медицинским заключением диагнозом;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство в другой фирме (необходимо предоставить справку из отдела кадров нового работодателя).

Отработка при увольнении по собственному желанию не предусмотрена в отношении беременных женщин, а также тех, кто имеет ребенка в возрасте до 3 лет.

Последний день на старом месте

В последний день работы сотруднику выдается на руки трудовая книжка, в которой сделаны все необходимые записи – о найме, переводах, поощрениях, увольнении и пр. Факт передачи трудовой фиксируется, а уходящий сотрудник расписывается о получении во внутреннем журнале выдачи документов.

На заметку! В течение года с момента увольнения человек может запросить необходимые бумаги и справки со старого места работы. Они выдаются разово, при этом в личном деле отмечается их передача на руки.

Выплаты при увольнении по собственному желанию также происходят не позднее последнего рабочего дня.

Работник получает:

  • задолженности по заработной плате;
  • бонусы и другие виды вознаграждений, предусмотренные в контракте;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (потребуется написать дополнительное заявление).

Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном, только дата ухода не должна совпадать со временем отдыха или болезни, ведь, как известно, отдыхающего или заболевшего человека уволить нельзя.

Если компания не выполнила расчет при увольнении по собственному желанию, не погасила все задолженности в последний рабочий день и не выдала необходимые для последующего трудоустройства документы, следует жаловаться в Инспекцию по труду. Вполне возможно, что по результатам проверки фирму обяжут выплатить неустойку за создание препятствий в дальнейшем трудоустройстве и ущемлении прав работника.

Что значит соглашение сторон?

Одной из форм добровольного увольнения является соглашение сторон. В этом случае инициатором прекращения трудовых отношений может также являться работник, при этом он договаривается с работодателем о нюансах аннулирования договора.

Соглашение заключается в письменном виде, носит взаимовыгодный характер и может включать такие положения:

  • сокращение сроков отработки за качественную подготовку замены;
  • обучение нового сотрудника всем нюансам за определенные денежные выплаты.

Достигнутые договоренности заверяются подписями сторон в присутствии свидетелей, которые также расписываются на документе. Это поможет избежать обвинений в недопонимании и отстоять права через суд в случае несоблюдения условий.

Нестандартные ситуации

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке законодательство также не запрещает (ст. 71 ТК). В этом случае необходимо уведомить начальство письменно за 3 дня до дня ухода и написать стандартное заявление. Стандартная отработка сокращается с двух недель до трех дней.

На заметку! Лица, которые должны приниматься на работу без испытания, перечислены в ст.70.

В статье 80 ТК названы веские причины, по которым человек не может продолжать работать и не должен отрабатывать двухнедельный срок. К одной из таких причин относят и выход на пенсию. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста – дело добровольное, и настаивать на освобождении места работодатель не может. Пенсионер может написать заявление об уходе как в момент приобретения права выхода на пенсию, так и после. В остальном же процедура ничем не отличается от типовой.

Одной из форм воздействия на работодателя является массовое увольнение по инициативе работников. Правда, такие случаи – скорее исключение, чем правило, ведь всем нам хорошо известна фраза, что незаменимых в нашей стране нет да и дух коллективизма со времен Советского союза слегка угас. А между тем уход целого коллектива не только наносит вред репутации предприятия, останавливает производство и приводит к финансовым потерям, но и привлекает внимание контролирующих органов и может вылиться для руководства серьезными штрафами и взысканиями.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: