Порядок увольнения по состоянию здоровья

В трудовом законодательстве предусмотрено увольнение по состоянию здоровья без ущемления прав работника. В каких случаях болеющего специалиста можно рассчитать, не нарушив при этом закон?


С чего всё начинается?

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья или по согласию сторон возможно на основании медицинского заключения. Оно выдается экспертной медицинской комиссией с обязательным указанием причины временной или полной нетрудоспособности (наименование болезни, степень нанесенного здоровью ущерба и пр.). Комиссия не только определяет, может ли человек работать дальше, но и присваивает ему группу инвалидности:

  • третья группа (рабочая);
  • вторая – может быть как рабочей, так и нет;
  • первая – нерабочая.

На заметку! В законодательстве нет понятия «рабочей-нерабочей» группы, и подобные определения носят чисто бытовой характер.

Конечно, степень тяжести болезни накладывает отпечаток на трудоспособность человека, поэтому с одной и той же группой, человек может продолжать трудиться, а может уйти на покой.

Основания и порядок действий

Увольнение работника по состоянию здоровья по ТК РФ возможно лишь в паре случаев:

  • если на срок более 4 месяцев для сотрудника нет работы, которая подходит ему по медицинским показаниям (ч.3-4 ст.73) или от перевода на такое место человек отказался добровольно (ч.1, п.8, ст.77);
  • если по медицинским показаниям человек признан полностью нетрудоспособным (п.5, ч.1, ст.83).

Специалист обязан предоставить медицинское заключение, которое подтверждает необходимость предоставления другой работы (временной или постоянной) или невозможность занимать определенную должность или работать в конкретной сфере.

Работодатель обязан предоставить список вакантных мест, которые соответствуют квалификации, а также те, которые оплачиваются выше или ниже. При этом предложение о новой работе должно быть зафиксировано во внутреннем журнале уведомлений.

На заметку! Если вакансия устроила, то подписывается дополнительное трудовое соглашение (ст.72, ч.1, ст.73).

В случае если ни одна из предложенных должностей работника не устраивает, он подает письменный отказ от перевода. В присутствии двух свидетелей обязательно составляется акт, что сотрудник с вакансиями ознакомлен и добровольно отказывается от предложения. Этот документ также регистрируется в журнале.

Далее работодатель:

  • готовит уведомление о расторжении трудовых отношений;
  • регистрирует его в журнале актов;
  • знакомит увольняемого с документом под подпись при двух свидетелях (ст.84.1, ч.2);
  • издает приказ о прекращении трудовых отношений;
  • выдает на руки трудовую с записью об увольнении.

Денежный вопрос

При увольнении по состоянию здоровья – выплаты и компенсации положены следующие:

  • задолженность по заработной плате (при наличии);
  • отпускные компенсации за неотгулянное время (ст.127):
  • оплата больничного.

Кроме этого, ст.178 ч.3 предполагает выдачу выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели. По желанию работодателя сумма компенсации может быть увеличена за успехи и особые достижения ценного кадра.

Документы: особенности, образцы

Чтобы процедура расчета прошла в рамках действующего законодательства, необходим определенный пакет документов, а именно:

  • медицинское заключение;
  • письменный отказ от перевода;
  • документ с перечнем вакансий или их отсутствием;
  • заявление сотрудника на увольнение;
  • уведомление о расчете и приказ.

Составить правильно заявление на увольнение по состоянию здоровья образец, размещенный в статье, поможет. При этом важно приложить к документу медицинскую справку или заключение.

Важно! Запись об увольнении с пояснением «по состоянию здоровья» заносится в трудовую.

Образец заявления об увольнении по здоровью

Как уйти в отставку по здоровью военному?

Состояние здоровья – один из важнейших критериев, который позволяет человеку военному продолжать службу. Однако от проблем не застрахован никто, поэтому необходимо разобраться, как происходит увольнение военнослужащего по состоянию здоровья.

Первый шаг – это также прохождение медицинской комиссии и получение от нее вердикта – солдат к дальнейшей службе непригоден или пригоден частично. Офицер имеет право направить рапорт своему непосредственному командиру и попросить об отставке в связи с ухудшением состояния здоровья.

Специальной формы для такого рапорта не разработано, поэтому бумага составляется в произвольном виде.

В ней указываются:

  • данные командира (звание, ФИО);
  • личные данные заявителя (звание, ФИО, должность, дата и номер военного контракта);
  • причина увольнения с приложением подтверждающих документов от медиков;
  • ходатайство о направлении личного дела в военкомат по месту регистрации офицера;
  • данные о жилье, находящемся в собственности, или его отсутствии.

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего предполагает некий список болезней, однако в случае признания офицера частично годным окончательное решение служить или нет остается за ним. Ни командир, ни медики не имеют права требовать от него подачи рапорта.

На заметку! Пока военный находится на стационарном лечении, увольнение без его согласия невозможно.

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья положены следующие:

  • денежное довольствие (с момента последней выплаты до дня увольнения);
  • единовременная выплата в размере 5 окладов (для отслуживших менее 10 лет);
  • разовая выплата в размере не более 10 окладов (при службе в течение 10-15 лет);
  • 15 окладов за непрерывную службу в течение 15-20 лет;
  • 20 окладов – прослужил более 20 лет;
  • премия за заслуги, если отличился в период службы (постановление № 993);
  • матпомощь на лечение, реабилитацию и пр. (не более 1 оклада в год);
  • денежная компенсация за неиспользованное за последний год обмундирование (только для прослуживших 20 и более лет);
  • соцпособие для контрактников при непрерывной службе: менее 15 лет – 40% от оклада, более 15 лет – 3% от ежемесячного оклада за каждый год службы.

Следует понимать, что если у человека «рабочая» группа и он не признан полностью нетрудоспособным, работодатель не имеет права требовать увольнения. Это является нарушением законодательства, и может быть оспорено в судебном порядке.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: