Вы здесь: Зарплаты » По закону »

Зачем заполнять обходной лист при увольнении?

Большинство предприятий и организаций предлагают работнику заполнить обходной лист при увольнении. Эта процедура предполагает, что сотрудник обежит основные подразделения и соберет подписи их руководителей. В народе этот документ называют «бегунок». Все идет хорошо, пока не возникает вопрос о юридической подоплеке. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как обходной лист, значит, требование обязательного заполнения незаконно.

Правомерность обходного листа

obx_list2Каждый работник может отказаться заполнять обходной лист при увольнении. Если сотрудник не выполнит эту процедуру или оформит «бегунок» не полностью, организации все равно придется произвести с ним полный расчет.

Интересно, что «бегунок» может принести пользу, когда увольнение происходит с конфликтом. Обходной лист с подписями будет гарантировать защиту работника от обвинений в недостаче. В таком случае лист лучше заполнить и сделать себе ксерокопию.

Форма и содержание

Единой формы для этого документа не существует, каждое предприятие разрабатывает его, учитывая структуру организации. Чаще всего обходной лист составляют в виде таблицы, где прописаны основные подразделения. Это может быть склад готовой продукции, библиотека, бухгалтерия. Обычно образец документа разрабатывает отдел кадров.

Примерное содержание:

  • доступ к корпоративной почте и сайту (отключил);
  • материальные ценности, числящиеся за работником (сдал);
  • рабочий компьютер, телефон (сдал);
  • ключи и пропуск в организацию (сдал);
  • текущие дела и отчёты (передал);
  • справку 2-НДФЛ, расчет (получил);
  • трудовую книжку (получил на руки).

Что делать, если работодатель требует сдать обходной лист?

Если вам нет надобности заполнять обходной лист при увольнении, а руководитель настаивает, то придерживайтесь такого алгоритма:

  1. Предупредите работодателя, что законом обходные листы не предусмотрены, а за задержку выдачи документов и окончательного расчета может наступить ответственность. Изложите это предупреждение на бумаге и передайте в отдел кадров.
  2. Если руководитель настаивает, внимательно изучите локальные акты организации. Проверьте, есть ли в них утвержденная форма обходного листа, прописаны ли обязательные для заполнения графы.
  3. Работодатель продолжает стоять на своем и отказывается выдавать трудовую книжку и окончательный расчёт — можете обращаться в трудовую инспекцию или писать исковое заявление в суд (ст. 84 и 140 ТК РФ).

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: