Какая зарплата у медсестры на сегодняшний день? Соответствует ли она ответственности и той сложности выполняемой работы?
На протяжении уже многих лет, не смотря на стремительное развитие в области новейших технологий, медицина в России находится в плачевном состоянии. Об этом свидетельствуют нескончаемые ругающиеся очереди в поликлиниках, нехватка кадров, отсутствие полноценного бесплатного лечения, низкие зарплаты персонала больниц и, к сожалению, распространенные случаи врачебных ошибок из-за недостаточной квалификации.
Да, работа медперсонала только кажется элементарной и рутинной. Однако на слаженном механизме действий сотрудников отдельно взятой больницы в каждом городе основывается здоровье и счастливое существование населения в целом по стране. Огромную роль в медицине играет профессия медсестры. Она не просто сидит рядом с врачом в кабинете. Медсестра является квалифицированным помощником врача на каждом этапе его работы: выполняет поручения и указания врача, в его отсутствие обязана оказать первую помощь больному при необходимости. Кроме того, она проводит лечебные и диагностические процедуры: делает перевязки, инъекции, прививки, измеряет температуру, помогает врачу при оперативном вмешательстве и лечебных манипуляциях, выдает назначенные лекарства больным, делает массаж, наблюдает за общим состоянием, обеспечивает уход.
Ситуация с зарплатами медработников по стране
Проведя мониторинг средней зарплаты медсестры в России, по регионам, получаем следующие данные. Оплата труда медперсонала в Московской области в среднем составляет 29983 рубля.
По Республике Бурятии эти цифры достигают отметки 27071 рубль. Однако для социальной поддержки работникам медицины наиболее дефицитных специальностей из бюджета Республики было выделено 5 млн. рублей.
В Республике Карелии порог средней зарплаты — 25000 рублей. По Свердловской области эти данные представляют 22964 рубля. Дмитрий Антонов, директор департамента по труду и занятости населения, сообщил, что целевые показатели увеличения зарплаты сотрудников здравоохранения выполнены по всем категориям. И пообещал, что в 2014 году поэтапное повышение заработных плат продолжится.
В Ленинградской области на сегодня средняя зарплата медсестры составляет 24014 рублей. Как рассказал председатель комитета по здравоохранению в области проводят большую работу по поддержке медицинского персонала среднего звена. А именно, по решению губернатора региона увеличены единовременные выплаты для закрепления на местах специалистов, которые только начинают работать — до 15 тысяч рублей. Постоянно повышается уровень зарплат. Для привязки к местам им предоставляют жилье — квартиры, комнаты, либо действует программа для улучшения жилищных условий.
Медсестры Мордовии для сравнения получают в среднем 22115 рублей. Как признается Глава Республики Владимир Волков, доходы медперсонала значительно ниже среднероссийского уровня. Однако, чтобы сократить отставание, Волков потребовал постоянного мониторинга ситуации и личного ознакомления со всеми процессами.
По Тюменской области показатели средней зарплаты пока на уровне 22000 рублей, Владимирской области — 21500 руб., Приморскому краю — 21375 руб., Хабаровскому краю — 21143 руб., Краснодарскому краю — 20409 руб., Республике Саха — 20000 руб.
Статистика, собранная с размещенных на сегодня вакансиях в интернете говорит следующее:
Однако Россия — очень большая страна. И не везде наблюдается такое равномерное распределение зарплат. Согласно проведенным исследованиям портала SuperJob, медсестры со стартовым окладом получают намного меньше, чем их коллеги со стажем более 3 лет. Эта разница колеблется порой от 8000 в Приволжском федеральном округе до 50000 — в Москве. Остается открытым вопрос: как прожить на зарплату, которая чуть больше МРОТ? Также нужно отметить, что в районе 12000-17000 рублей получают медсестры в Мурманской области, где медперсонал в апреле 2014 года даже объявлял голодовку по этому поводу, а также в Волгограде, Нижнем Новгороде, Воронеже, Омске, Самаре, Ростове-на-Дону, Казани, Уфе и т.д.
Что делается для улучшения ситуации
Как было известно, 7 мая 2012 года Президент РФ В.В. Путин подписал указ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в котором речь идет о повышении оплаты труда в частности работникам здравоохранения. Для повышения привлекательности и престижности профессии, сохранения кадрового потенциала в бюджетном секторе экономики Правительство утвердило программу поэтапного увеличения системы оплаты труда данных работников на 2012-2018 годы (Распоряжение от 26 ноября 2012 года № 2190-р).
Также распоряжением Правительства РФ 28 декабря 2012 года № 2599-р был разработан и утвержден План мероприятий (или «дорожная карта») (в ред. От 31.10.2013 г.) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения».
В связи с этим, ожидается, что зарплата медсестер в 2014 году вырастет на 15 %. По словам Министра Здравоохранения Вероники Скворцовой, до 2018 года медикам значительно повысят зарплаты (до 100 % от средней зарплаты), на что уже в 2014 году из бюджета выделят 108 млрд. рублей сверх нормы. Также будут работать над повышением квалификации кадров, качества медицинских услуг, оптимизировать финансово-экономическую базу. Министр заметила, что кривые смертности и рождаемости в России сравнялись, ведь показатели смертности всегда опережали рождаемость. А это по ее словам, свидетельствует о повышении уровня медицины в стране. Сейчас уже достигнуты успехи в области проекта «Электронного здравоохранения», то есть во многих поликлиниках ведется электронная запись к врачу. Впереди цель — переход на безбумажную медицину. Также готовятся на 2014-2016 годы программы госгарантий для медиков.
Местные власти пообещали выделять средства в городские бюджеты на оздоровление медперсонала (от 1500 до 3000 рублей). Теперь врачам-интернам и студентам к стипендии будут доплачивать 4000 рублей. Эти мероприятия призваны дать стимул и заинтересовать молодежь выбранной профессией.
Эти изменения, безусловно, должны привести к более ответственному подбору кадров с высоким уровнем квалификации и любви к своему делу, чтобы персонал среднего медицинского звена получал достойную заработную плату и с большой долей чувства долга выполнял эту сложную и важную работу.