Стимулирующие выплаты медработникам в 2015 году

Программа модернизации здравоохранения начала действовать в России три года назад, и одним из основных ее направлений является обеспечение больниц и поликлиник достаточным количеством сотрудников. Как и у большинства работников, у врачей и среднего медицинского персонала эффективность деятельности определяется системой мотивации, поэтому вводится механизм выплаты стимулирующих надбавок медработникам.

Кто может рассчитывать на надбавки?

Программа модернизации предполагает выплату стимулирующих медикам, которые либо являются врачами, либо относятся к среднему медицинскому персоналу. Кроме того, единовременные стимулирующие выплаты медработникам в 2015 году начисляются как одноразовые «премии» для специалистов, переезжающих в сельскую местность.

В субъектах федерации одновременно реализуются областные и краевые программы, местные министерства здравоохранения готовят стандарты предоставления медицинских услуг и разрабатывают списки должностей сотрудников больниц и поликлиник, которые могут рассчитывать на стимулирующие выплаты медработникам. Надбавки полагаются сотрудникам, которые имеют соответствующие сертификаты по специальности.

На какую сумму можно рассчитывать?

Для увеличения мотивации сумма доплат прямо связана с объемом выполненной работы. По результатам каждого месяца начальство медицинской организации должно готовить приказ, по которому и происходит начисление дополнительных выплат. Существуют методики, которые разрабатываются местными Министерствами здравоохранения и должны учитываться при расчете региональными медицинскими учреждениями.

На итоговую сумму влияют следующие факторы:

  • Количество отработанных часов
  • Выполнение стандартов оказания медицинской помощи
  • Оценка работы сотрудника

Критерии не определяются заново начальством каждый месяц, они прописываются в положении об оплате труда, и каждый сотрудник в любое время может с ними ознакомиться. Минимальные значения оценки деятельности зафиксированы правовыми актами регионального министерства здравоохранения.

Как оценивается работа медиков?

Оценку проводит специально созданная комиссия, составляющая по итогам проверки Акт экспертной оценки, по которому и производятся стимулирующие выплаты врачам и среднему медицинскому персоналу. Основными факторами, от которых зависит оценка, являются:

  1. Количество вовремя обнаруженных болезней по специальности;
  2. Число случаев несвоевременной госпитализации;
  3. Количество осложнений;
  4. Число случаев неправильной постановки диагноза (выявляется при попадании пациентов в стационар);
  5. Наличие жалоб;
  6. Качество оформления документов;
  7. Соблюдение санитарных правил и др.

Особенности начисления доплат

Министерство здравоохранения рекомендует придерживаться одного уровня выплат для медиков одинаковой квалификации. Для совместителей возможно получение надбавок при наличии соответствующего договора, кроме того, их деятельность не должна выходить за рамки программы, а совмещаемые обязанности должны выполняться вне основного рабочего времени. При замене коллеги, взявшего отпуск, возможна выплата стимулирующих только при условии наличия срочного договора совмещения.

Надбавки не выплачиваются следующим категориям работников:

  1. Медикам, получающим выплаты по национальному проекту «Здоровье», которые либо являются педиатрами, семейными врачами и участковыми терапевтами, либо деятельность которых связана с беременностью, родами и уходом за младенцем.
  2. Медицинским работникам, получающим доплату за предоставление высокотехнологичной помощи.
  3. Заведующим, если они не являются врачами-специалистами.

Медики получают стимулирующие надбавки ежемесячно, они учитываются при расчете средней заработной платы. При образовании остатка средств по программе модернизации в учреждении, он может быть использован для выплаты премии по итогам года.

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Комментарии (5)
Hermanpaub
|
02.02.2015 в 10:06

Я не шарли, я не француз, не немец.
Я — Мухаммад, чеченец из Алдов.
Меня еще в двухтысячном убили,
Но этот мир в мою не верит кровь.

Я не шарли. Я просто мусульманин.
Я — город Грозный. Я — Кабул, Багдад.
Я сотни раз и снова в спину ранен,
Но выжил я на зло своим врагам.

Я не шарли. Я — голос Палестины,
Разорванный осколками юнец.
Над головой и под ногами мины,
А в грудь и в спину без конца свинец.

Я не шарли. Нет подлости от века
В моей покорной пред Творцом душе.
Я не шарли. Я вырос человеком,
И потому я каждый раз мишень.

Я не шарли, и вам я не желаю
Такую жизнь мерзавца-подлеца.
Я — раб Аллаха, потому шагаю
С молитвой до смиренного конца.

Ответить
vss
|
26.03.2015 в 10:19

Там есть категория в мед учреждениях на которых реально экономят. Называется категория «прочии». Даже у мед персонала нужно проработать огромный стаж, те кто приходит в большинство мед учреждений сразу уходят видя зп.

Ответить
Ольга
|
21.10.2015 в 5:43

Мы за 3 года программы получили один раз в начале, а в 2015 все сняли смдим на ставке стаже и вредеости в москве !

Ответить
Ваше имя
|
12.11.2015 в 10:35

Работаю старшей медсестрой в саду. Год назад стимулирующая выплата составляла 3000 т.р ,потом урезали до 1.500 .и каждый месяц суммы разные ,а в этом месяце вышло 500 руб.законо ли это

Ответить
Ваше имя
|
10.02.2016 в 1:51

Стимулирующее вообще не выплачивают с 2013

Ответить
Оставить комментарий: