Могут ли уволить работника на больничном

Действующее законодательство в Российской Федерации запрещает увольнение работника, находящегося на больничном.

x68d841625f7de914e72fd1eb36e20f04.jpg.pagespeed.ic.OJ0855kuD2Это четко прописано в Трудовом кодексе, статья 81 которого гласит о недопущении увольнения работодателем работников в периоды временной нетрудоспособности. Составляют исключение лишь случаи ликвидации предприятия или когда это происходит по его собственному желанию. Поэтому при решении вопроса об увольнении работника, даже во время болезни, исходят, прежде всего, из того, по чьей инициативе оно происходит.

Если предприятие ликвидируется, ко всему персоналу применяются соответствующие меры, предусмотренные законом. При этом не имеет значения, находятся ли отдельные работники на больничном или нет. Больше вопросов возникает в конкретных ситуациях, когда работник лично подаёт заявление о своём увольнении.

Увольнение работников по их собственному желанию

При подаче работником заявления о своём увольнении, ему, как правило, предлагают поработать две недели, чтобы подыскать замену и решить организационные вопросы. Как поступить, если именно в этот период он вдруг заболеет и уйдет на больничный? В такой ситуации могут ли уволить на больничном или нужно обязательно дождаться выздоровления работника?

В таком случае следует исходить из того обстоятельства, что расторгается трудовой договор по инициативе самого работника, а не работодателя. Поэтому увольнение возможно, даже если работник находится на больничном. То же самое относится и к расторжению трудового соглашения по согласованию сторон. Другое дело, если инициатива об увольнении принадлежит работодателю. Сотрудник может заболеть и в день объявленного увольнения, тогда руководитель обязан дождаться, когда увольняемый выйдет на работу после болезни.

Прежде всего, заполняется и оформляется больничный лист. Только после этого проводится процедура увольнения в соответствии с установленным порядком. Составляется обоснование на увольнение с указанием причины. На основании необходимых документов издаётся приказ руководителя. День увольнения совпадает с последним днём работы. С работником производится расчёт, ему вручается трудовая книжка, заполненная согласно утверждённой инструкции.

Возникали ситуации, когда руководитель заставляет сотрудника отработать дополнительный срок, равный периоду болезни. Увольнение во время больничного разъясняется письмом Федеральной службы занятости и труда1. В нем подчёркивается, что работник предупреждает руководителя о своём увольнении в любое время – на работе, в отпуске или во время болезни. Дата тоже может быть в одном из указанных периодов. Таким образом, заявление, поданное руководителю за две недели до увольнения, подлежит обязательному исполнению.

Человек написал заявление о своём увольнении, но внезапно заболел

Такие непредвиденные и неожиданные ситуации случаются не так уж и редко. Есть два варианта выхода из подобного положения. Первый – это когда работник выздоравливает, как бы укладываясь в указанный в заявлении срок. Он увольняется, когда истекут две недели после подачи заявления.

Второй вариант – период больничного занимает больше времени, оставшегося до окончания двух недель после подачи заявления. В таком случае увольнение сотрудника, находящегося на больничном, производится в день, указанный в заявлении, поскольку изменить дату без его согласия нельзя. Расторгается трудовой договор установленной ранее датой. Больничный будет оплачен по окончании времени болезни, так как он был открыт, когда трудовой договор ещё действовал.

Закон обязывает руководителя уволить сотрудника, произвести полный расчет с ним и выдать заполненную трудовую книжку в указанный в заявлении день. Даже если человек заболел после того, как подал заявление и официально не отозвал его, всё равно ему должны выдать все причитающиеся деньги и документы в день, указанный в заявлении. Он может и не прийти в этот день за расчётом и трудовой книжкой, тогда ему направляют письменное уведомление насчёт того, что он должен прибыть за своей трудовой книжкой или согласиться на отправку её почтой2. Оформляется увольнение последним днём больничного листа, делается расчёт, выдаются все документы.

Когда происходит увольнение, особенно в период временной нетрудоспособности работника, возникает масса вопросов с оплатой больничных листов, в том числе и тех из них, которые закрываются уже после даты официального увольнения.

Об оплате больничных листов

Если произошло увольнение во время больничного, хотя больничный лист открывался ещё на работающего сотрудника, его оплачивают обычным путём. Этот порядок соблюдается даже в том случае, когда при закрытии листа у сотрудника уже нет с работодателем трудовых отношений3.

Законодательством установлено такое правило, что компания, увольняя своего работника, ни в коем случае не избавляется от обязанности выплачивать больничное пособие ему в течение установленного промежутка времени. Больничный лист организация или предприятие обязаны оплатить, если он выдан их бывшему сотруднику не позже одного месяца после увольнения. Размер оплаты составляет 60 процентов, исчисляемый от среднего заработка4. Другими словами, если произошло увольнение сотрудника, а через некоторое время он представил больничный лист, дата открытия которого находится в пределах месяца после увольнения, руководитель обязан принять этот больничный лист к оплате.

Предусмотрено, что все требования по оплате больничных листов принимаются не более полугода с того дня, когда была восстановлена трудоспособность5. К примеру, если уволившийся работник заболел, но за пособием по временной нетрудоспособности обратился только через полгода, его придётся выплатить, если, конечно, не нарушены сроки. На практике подобные ситуации встречаются довольно редко, но знать это необходимо, чтобы действовать согласно закону.

Сноски:

1 Письмо Федеральной службы занятости и труда от 05.09.2006 № 1551-6

2 Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1

3 Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 6, ч. 1

4 Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 5, ч. 2, ст. 7, ч. 2

5 Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 12, ч. 1

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Оставить комментарий: