Порядок увольнения по собственному желанию
Опубликовано в Увольнение
Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространенных возможностей проститься с руководством и коллективом. Какие особенности имеет процедура? И как избежать «ловушек» при расчете и не допустить ошибки при написании заявления?
Порядок увольнения по состоянию здоровья
Опубликовано в Увольнение
В трудовом законодательстве предусмотрено увольнение по состоянию здоровья без ущемления прав работника. В каких случаях болеющего специалиста можно рассчитать, не нарушив при этом закон?
Выходное пособие при увольнении – по сокращению штатов, соглашению сторон, порядок расчета
Опубликовано в Увольнение
Выходное пособие при увольнении — компенсация, выплачиваемая работнику в закрепленных законом случаях. Ее размер может достигать суммы трехмесячной средней зарплаты. Поэтому выходное пособие при увольнении — нежелательная для нанимателя плата. Нередки задержки пособия либо его неверное начисление, ведь законом предусмотрено несколько способов расчета. Правила определения суммы должны знать не только представители бухгалтерии, но и сами […]
Выходное пособие (ст 178 ТК РФ) – расчет, оплата при сокращении, увольнении
Опубликовано в Увольнение
Выходные пособия ст 178 тк рф используются российским законодательством как мера защиты граждан, потерявших работу не по собственной вине. Люди редко задумываются над сокращением штатов или ликвидацией предприятия, но столкнувшись с такой ситуацией нередко оказываются растерянными и беспомощными.
Зачем заполнять обходной лист при увольнении?
Большинство предприятий и организаций предлагают работнику заполнить обходной лист при увольнении. Эта процедура предполагает, что сотрудник обежит основные подразделения и соберет подписи их руководителей. В народе этот документ называют “бегунок”. Все идет хорошо, пока не возникает вопрос о юридической подоплеке. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как обходной лист, значит, требование обязательного заполнения незаконно. Правомерность обходного […]