Зарплата в конверте — все «за» и «против»

Современные соискатели проводят отбор вакансий по разным критериям. Одним из самых важных является размер заработной платы. Также многие обращают внимание на ее «цвет». И дело здесь совсем не в валюте. Речь идет о белой, серой и черной зарплате. Первая представляет собой полностью официальную. Вторая предполагает выплату части зарплаты в конверте и еще части – со всеми необходимыми отчислениями налогов. Черная зарплата встречается реже серой, но все еще достаточно распространена. Она не предполагает официального оформления трудовых отношений.

Серая, черная зарплата: спрос рождает предложение

По статистике, серая зарплата наиболее распространена в крупных городах и столице. Что касается областей бизнеса, наиболее распространена данная форма расчетов с работниками в трех из них: оптовой, розничной торговле, строительстве и обрабатывающих производствах. Эти отрасли налоговики называют рисковыми. Несмотря на все законодательные попытки «обелить» бизнес, пока доля серых зарплат не снижается. Причин тому три.

Первая и главная заключается в отношении к ситуации самих работников. Многие, кому начисляется серая зарплата, куда жаловаться даже не задумываются. Такие работники считают ситуацию выгодной. Большинство говорит и о том, что в ПФ делать взносы бессмысленно, так как их неминуемо съест инфляция. Такие работники предпочитают накопления делать самостоятельно, преимущественно, откладывая деньги в банк.

Черная зарплата же, по мнению россиян, дает еще большие возможности. Многие отказываются от официального оформления на работу вовсе с целью получения социальных выплат от государства. «Безработных» с постоянным черным источником дохода в центрах занятости сегодня не так уж мало.

куда жаловатьсяДля тех же, кого не устраивает черная зарплата, куда жаловаться – вопрос достаточно актуальный. Обратиться с жалобой о выплате работодателем зарплаты в конверте можно:

  • в Госинспекцию по труду (районную);
  • налоговую по месту регистрации предприятия;
  • полицию или прокуратуру.

Но одного заявления недостаточно. В большинстве случаев требуется его подкрепление доказательной базой. Служить таковой могут документы статистики, трудовые договоры, показания других работников, а также аудио- и видеоматериалы, имеющие отношение к делу.

Другие две причины того, что конверты в российском бизнесе не сдают позиций, связаны с интересами работодателей, изыскивающих пути обхода налоговых органов. Возможно, ситуацию удастся в скором времени изменить. Специалисты считают, что если выплачивается черная зарплата, ответственность работодателя должна, безусловно, быть высокой, но не единственной. Пока штрафные санкции не грозят самим работникам, получающим деньги в конвертах, подобные зарплатные схемы будут процветать. Совокупная ответственность, по прогнозам налоговиков, существенно снизит выгоды серого и черного дохода.

Министерство финансов планирует увеличить ответственность за выплату серых зарплат.

Порталом superjob  раз в два года проводится опрос «Согласитесь ли вы на серую зарплату?». Результаты среди 1600 опрошенных в разных регионах страны распределились следующим образом:

Ответ 2009 2011 2013
Да 60 % 51 % 47 %
Нет 21 % 27 % 31 %
Затрудняюсь ответить 19 % 22 % 22 %

Белая зарплата: минимизация расходов предприятия и гарантии получения максимальной прибыли работниками

Сложившаяся в современной России ситуация на рынке трудоустройства породила несколько стереотипов. Один из них гласит, что выгодна исключительно зарплата в конверте. Мнение на этот счет сходится у большинства работников и работодателей. Стереотип о том, что не выгодно предоставлять социальные гарантии, практически незыблем. Практика показывает, все так, да не совсем. Вопросом «белая зарплата что такое и в чем ее преимущества» задается все большее количество россиян. Толчком к этому послужила, в том числе и захлестнувшая страну кредитная волна. Большинство банков согласны выдавать кредиты только лицам, трудоустроенным официально и с соответствующим (подтвержденным документально) уровнем дохода. Белая заработная плата в этом случае становится выгоднее серой или черной.

Масла в огонь подлила и пенсионная реформа. «Обеление» российского бизнеса меняет отношение работников и работодателей к стилистике оформления отношений. Заработная плата белая, официальная и гарантированная, становится элементом кадровой политики. Для предпринимателей это инструмент удержания профессиональных специалистов. При этом важным остается вопрос уменьшения фактических денежных потерь сотрудника, связанных с налогообложением. Для этого существует несколько решений.

Очень часто работодатели в поисках максимально эффективных взаимовыгодных условий сотрудничества обращаются к схеме оформления работников как ПБОЮЛ или переведения на УСН (с налоговой ставкой 6%). При этом со специалистами заключаются договора возмездного оказания услуг. Схема является выгодной обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель получает профессиональные кадры. Работников устраивает белая зарплата, выплачиваемая официально в полном объеме. При этом налоги (единый и взнос в ПФ) сотрудники организации уплачивают за себя самостоятельно. По сравнению со стандартными 13% ставка в 6%, естественно, выгоднее. Наиболее эффективна данная схема для организаций с небольшим штатом. Ее минусы – отсутствие возможности задокументировать социальные гарантии (больничный и т.п.). Но с учетом финансовой выгоды многие сотрудники идут на оформление трудовых отношений по данной схеме.

«Цветные» зарплаты: социальный аспект

Серая зарплата (в конверте)Что значит белая зарплата, четко понимают все стороны трудовых отношений. Дилемма работодателя относительно того, платить или нет, очевидна. Варианта развития событий всего два:

  • Честные отношения (и спокойный сон).
  • Бизнес под дамокловым мечом с риском привлечения к уголовной ответственности (в постоянной надежде, что интерес силовых структур минует предприятие), но с ощутимой оптимизацией расходов.

Работнику серая, черная зарплата несет сегодняшнюю финансовую выгоду и весьма туманные завтрашние гарантии. Что касается выплат по соцпакету (больничный, отпуск), а также расчета выходного пособия при увольнении, их размеры зависят исключительно от позиции работодателя. При этом вполне возможен вариант развития событий, когда при серых схемах соблюдаются нормы трудового законодательства относительно социальных гарантий. Но и в этом случае все не безоблачно. Одна из проблем – алименты с черной зарплаты.

Даже самый «честный» серый работодатель не выдаст ответчику справку с указанием реальной цифры дохода. Ведь в его бухгалтерии, как правило, фигурируют допустимые согласно законодательству (ФЗ №82 от 19.06.2000, с изменениями) МРОТ. Соответственно, алименты будут начисляться с той суммы зарплаты, которая проходит по документам для налоговой.

Зарплаты бывают разные: черные, серые, белые… Выбор цвета, безусловно, дело каждого работника. Для тех, кому важны достойный доход сегодня, гарантии и уверенность в завтрашнем дне выгоды белой зарплаты очевидны.

 

Предлагаем оставить подробный комментарий в рубрике "Реальный уровень заработной платы" (будет опубликована отдельной статьей на сайте)

Комментарии (2)
Оксанка
|
17.11.2013 в 9:40

Пошла в декрет, пособие по БИР выплатили минимальное, хотя зарплату получаю более 40 тыс ежемесячно. Вот тебе и серая зарплата, болеть я себе вообще не могу позволить

Ответить
Eugene
|
25.04.2015 в 10:50

Да в связи поскудного отношения правительства к людям,в самый раз переходить на чёрную зарплату. Пенсию сожрёт инфляция это на 100% потому что процентов (0) на наши пенсионные деньги,страшно представить во что они превратятся к тому времени,ну думаю на них пару булок хлеба можно будет купить.

Ответить
Оставить комментарий: