Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить документы? Что дает подобная схема расчета? И о каких тонкостях не следует забывать при ее использовании?
Зачем отдыхать перед уходом?
Во многих случаях отпуск с последующим увольнением становится буквально «палочкой-выручалочкой», ведь он помогает:
- избежать психологического дискомфорта, в том числе неодобрения коллег;
- спокойно заняться подготовкой почвы для работы на новом месте, возможно, пройти в новой фирме небольшой испытательный срок;
- если хорошее место пока не найдено, то появляется предостаточно свободного времени для поисков;
- на отпускное время сохраняются все трудовые права работника: отпускной период идет в стаж, с него отчисляются страховые и пенсионные выплаты.
Стандартная процедура предполагает подачу заявления об уходе за две недели (ст. 80 ТК РФ), при этом всё это время у работника сохраняется возможность передумать. Заявление на отпуск с последующим увольнением такого права лишает в первый же день начавшегося отдыха. Зато в течение всего времени ничегонеделанья сохраняется возможность получить больничные, если вдруг человек заболеет.
Особенности процедуры
Взять очередной отпуск, при этом со всеми недогулянными днями, можно лишь при увольнении:
- по собственному желанию;
- по согласию сторон.
Важно! Если должности лишили за проступок, то есть увольнение идет по статье, то отдохнуть за счет работодателя не удастся – отпускной период в этом случае не предусмотрен.
Сколько заявлений писать и сколько приказов издавать?
Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или соглашению сторон, необходимо написать два заявления – на отдых и на расчет, соответственно, и подать их одновременно. При этом не возбраняется нарушить внутренний график отдыха сотрудников, а количество дней может не соответствовать положенным 28, если в предыдущие месяцы/годы «отпускной лимит» не был исчерпан.
На заметку! Сделать передышку во время работы на одном месте сотрудник имеет право уже через 6 месяцев.
Отпускное заявление составляется письменно или на компьютере после подписания:
- соглашения о расторжении трудовых отношений;
- либо уведомления, если увольнение вызвано сменой собственника, сокращением и другими внутренними причинами.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением поможет сформулировать текст правильно. В шапке необходимо указать ФИО и должность руководителя, а также свою должность и ФИО. Текст начинается со слов «прошу предоставить», затем указывается дата и протяженность отдыха, а завершить предложение нужно словами «с последующим увольнением» и указать его причину (по собственному желанию, по соглашению сторон).
Образец заявления на отпуск с увольнением
На отпускной бумаге обязательно проставляется:
- причина прекращения трудовых отношений;
- дата последнего рабочего дня;
- личная подпись заявителя и дата.
Важно! Необходимо проследить, чтобы подписанное заявление прошло регистрацию в журнале.
Если разрыв трудовых отношений не сопряжен с уголовным преследованием по статьям хищение, халатность, мошенничество, превышение должностных полномочий и пр., то требования заявителя через 2 недели с момента регистрации бумаг удовлетворяются автоматом.
Руководитель также издает два приказа: на предоставление отдыха (форма Т6/Т6А) и на прекращение трудовых отношений (форма Т8/Т8А). Совместить приказы в одном невозможно, так как для каждого разработана типовая форма. Зато не воспрещается издавать их одной датой, которая не должна быть позднее даты начала персональных каникул.
Как считать сроки и что внесут в трудовую?
Отпуск с последующим увольнением по ТК РФ предполагает, что:
- дата расчета – это последний день отдыха;
- фактическое прекращение работы – последний день перед каникулами.
Важно, чтобы дата увольнения не выпала на отпускное время, ведь по закону отдыхающего сотрудника уволить нельзя. С подтверждением согласия работодателя отпустить на вольные хлеба сотрудник должен ознакомиться и подтвердить факт личной подписью до ухода отдыхать.
Так как процесс расчета завершается выдачей трудовой книжки, то в нее вносятся данные на основании подписанного руководством приказа – делается запись о прекращении трудовых отношений, проставляется дата (последний отпускной день), ставится подпись кадровика и печать организации.
Полный расчет
Выясняя, как уйти в отпуск с последующим увольнением, стоит помнить и о финансовой стороне вопроса.
Покидая насиженное место, сотрудник получает:
- отпускные (не позднее 3 дня до начала отдыха);
- компенсацию за неотгулянные дни;
- задолженность по зарплате за отработанное и неоплаченное время (до последнего дня отпуска, то есть даты увольнения);
- больничные, если во время отдыха работника был оформлен больничный лист.
На заметку! Статья 127 ТК РФ обязывает руководителя выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, который может предоставляться, в том числе, и с последующим увольнением.
Обязанностью работодателя также является уплата в ПФР всех выплат не позднее первого дня ухода работника в отпуск.
Собираясь проститься с родным коллективом, не забудьте о законных правах: лишний отдых, да еще и оплачиваемый, пока еще никому не навредил.