К сожалению, достаточно часто человеку в своей трудовой деятельности приходится сталкиваться с такой ситуацией, как задержка зарплаты. Эта проблема тянется еще с горбачевской перестройки. Причем причины такого явления могут быть самыми разными: от жадности и непорядочности руководителя до ошибок в финансовой сфере предприятия.
Однако работник выполняет руководителю услугу согласно трудовому договору и Трудовому кодексу. При невыполнении или нарушении каких-то условий работника могут уволить. Поэтому, нарушая законодательство, а в частности, задерживая зарплату, работодатель тоже подвергается в свою очередь административной ответственности. И работнику просто необходимо знать свои действия, чтобы не растеряться в столь щекотливой ситуации и грамотно отстоять свои права. Ведь первый вопрос, который возникает: куда обращаться, если задерживают зарплату?
Знать закон, чтобы не обманули
При приеме на работу сотрудник и работодатель оговаривают размеры оплаты труда, что является обязательным условием трудового договора, поэтому последний не имеет права без согласия первого менять тарифный разряд, а также величину должностного оклада. Согласно статьи 74 ТК РФ работодатель при введении новых условий труда или оплаты обязан уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца. Статья 136 ТК РФ обязала также руководителей выплачивать заработную плату работникам каждые полмесяца, но не реже.
Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то работник должен получить деньги в последний предшествующий рабочий день. Если же работник увольняется, то в соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель рассчитывается с ним в последний день работы, а если сотрудника не было в этот день — то по первому требованию.
В статье 236 ТК РФ прописано, что если работодатель задерживает зарплату, то он несет материальную ответственность. Срок просрочки расчета по зарплате наступает со следующего дня, после ожидаемого. И работодатель в этом случае должен уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Итак, если все же задержали
Первое, что может сделать сотрудник, это приостановить работу через 15 дней после дня, когда должна была по документам производится выплата зарплаты, пока не получит всю положенную ему сумму (ст. 142 ТК РФ). Работнику нужно в произвольной письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях. Иначе будет оформлен прогул.
Во-вторых, нужно обратиться в отделение государственной инспекции труда со всеми необходимыми документами:
- заявление;
- трудовой договор;
- расчетный лист из бухгалтерии;
- письменные подтверждения свидетелей и т.д.
Работнику должны в течение месяца дать письменный ответ.
С таким же пакетом документов можно обратиться в местные органы прокуратуры. Однако проблема заключается в том, что руководитель может проигнорировать предписания этих органов.
И тогда самым действенным решением будет обращение сотрудника в суд. Важными моментами здесь будет являться подача иска по месту регистрации работодателя-предпринимателя или должника-предприятия, госпошлину и судебные расходы включаем в иск и относим на счет ответчика. Следует знать, что работодатель обязан будет по решению суда компенсировать каждый день задержки, оплатить период простоя по его вине, а также выплатить материальный ущерб и моральный вред. Важно знать, что нужно уложиться в 3-х месячный срок, иначе рассматриваться дело судом не будет и вопрос: «Что делать, если задерживают зарплату?» — останется висеть без ответа.
Таким образом, если произошла задержка зарплаты на 15 дней, можно обращаться в госорганы хоть на следующий день. Но лучше 1-2 дня подождать, так как могут быть обнаружены причины, не зависящие от руководства компании.
Также можно обратиться в профсоюз, если он есть на предприятии. Но нужно помнить, что в нем находятся такие же люди и над ними стоит тот же начальник. Поэтому это не может гарантировать успеха.
Безусловно, судебные тяжбы и разбирательства, мытарства по инстанциям, внезапные проверки работодателя — это все отнимает много сил, времени и нервов. Однако каждое такое пресечение нарушений работодателя со стороны сотрудников будет бить по карману руководителя и накладывать тень на репутацию его фирмы. Закон всегда на стороне правых. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права.
http://vsezarplati.ru/www.youtube.com/watch?v=iwr1UzIGL6Y
