Сегодня менеджер – довольно распространенная вакансия на рынке труда. По классической терминологии это специалист руководящей должности, управляющий людьми или ключевыми ресурсами компании.
В последнее время к менеджерам относят специалистов и не руководящих должностей, отвечающих за отдельные направления деятельности компании.
Любой успешный менеджер должен пройти все три ступени карьерного роста, каждая из которых подразумевает свою зону ответственности и соответствующую зарплату.
Классификация менеджеров и уровень зарплат
На зарплату специалистов влияет сфера деятельности компании. Чем дороже объект продаж (недвижимость, автомобили) и больше спрос, тем выше заработок сотрудников. Разбег доходов между квалификационными ступенями в пределах фирмы может быть до нескольких сотен тысяч рублей.
- Менеджер нижнего звена
В его обязанности входит распределение заданий между другими сотрудниками и оценка их работы.
Также к этой категории причисляют специалистов узкого направления деятельности: менеджера по продажам, рекламе, закупкам и пр. Они самостоятельно принимают решения в пределах своих полномочий. Средняя заработная плата этого профессионала – 40 000 рублей.
- Менеджер среднего звена
Ему подчиняются специалисты нижнего звена. Решает оперативные и тактические задачи для достижения общих целей компании.
Зарплата по отношению к специалисту нижнего звена может быть выше в несколько раз.
- Топ-менеджер
Руководитель высшего звена, управляющий подразделениями компании на должности директора: генерального, исполнительного, финансового, по кадрам и т. д. Решает стратегические задачи по ключевым направлениям деятельности. В подчинении находятся менеджеры среднего звена.
В России наблюдается острый дефицит топ-менеджеров с незаурядными организаторскими способностями, немалым опытом работы и необходимыми знаниями.
Зарплата руководителя компании в нашей стране может превышать среднюю зарплату подчиненных в 10 и более раз, верхняя планка не ограничена. В западных странах разрыв заработков гораздо скромнее – в 3-3,5 раза.
Зарплата менеджера в 2015 году
Учитывая сегодняшнее экономическое положение, предпосылок для увеличения продаж и, соответственно, повышения зарплат в 2015 году для менеджеров нижнего и среднего звеньев ожидать не приходится.
Что касается топ-менеджера, то уровень его заработка зависит от условий, прописанных в контракте.
